本局各科(室、隊)、江蘇省統(tǒng)計局江陰調(diào)查局:
現(xiàn)將《江陰市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度(修訂)》印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
江陰市統(tǒng)計局
2023年1月30日
江陰市統(tǒng)計局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度
(修訂)
第一條 為及時掌握了解干部隊伍的思想動態(tài),有針對性地做好對干部教育、管理、監(jiān)督工作,加強領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員、群眾之間的團(tuán)結(jié),達(dá)到溝通思想、交流感情、消除誤解、增強合力、共同做好統(tǒng)計工作的目的,根據(jù)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》等有關(guān)條例、文件規(guī)定,結(jié)合本局實際,特制定本制度。
第二條 談心談話的對象是黨支部全體黨員和入黨積極分子。黨支部書記、支委成員、黨員和入黨積極分子之間都要廣泛開展談心談話,確保全覆蓋、無遺漏。
第三條 談心談話內(nèi)容要貼近黨員、貼近生活、貼近思想,根據(jù)不同對象的具體情況,做到有的放矢。重點圍繞以下方面開展談心談話:
(1)了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況;
(2)了解談話對象貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定和措施情況;
(3)發(fā)現(xiàn)談話對象存在的缺點和問題,明確努力方向,提出改正的辦法和要求;
(4)征詢談話對象對自己和單位的意見、建議和要求,幫助自己查找存在的問題,剖析存在問題的根源;
(5)交流思想,傾聽談話對象呼聲,了解他們的真實想法,溝通彼此的思想和感情;
(6)開展批評與自我批評,消除彼此間的誤解和隔閡,化解相互間的分歧和矛盾,增進(jìn)彼此間的理解和信任;
(7)其他需要溝通的情況。
第四條 談心談話的類型:
(1)日常交心談話。局黨組書記與局班子成員、局班子成員之間,局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人或黨員、干部之間,定期或不定期地開展談心談話,交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況,掌握其思想動態(tài),聽取其意見建議。
(2)提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時,提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時,及時提醒幫助,防微杜漸。
(3)考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后,根據(jù)上級反饋結(jié)果,對民主推薦、民主測評情況,群眾反映的問題和意見等,及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋,幫助其正確對待群眾評價,不斷增強責(zé)任意識,改進(jìn)不足,嚴(yán)格要求,努力進(jìn)取。
(4)職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進(jìn)行談話,全面客觀評價干部,聽取意見建議,并提出相關(guān)要求。
(5)批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象、工作失誤造成一定負(fù)面影響、民主考核比較差的或在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部,進(jìn)行批評教育或?qū)嵭姓]勉,責(zé)令限期改正。
第五條 談心談話的形式:
(1)集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題,可進(jìn)行集體談話。
(2)個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整和根據(jù)其他實際工作需要,以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、黨員干部的個性問題可進(jìn)行個別談話。
(3)個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的,可主動提出談話要求。
第六條 談心談話的原則:
(1)以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍,消除彼此之間的思想顧慮,開誠布公,暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。
(2)實事求是原則。要增強責(zé)任意識,對干部要一分為二,客觀公正,既要肯定成績,又要指出缺點不足,對存在的問題要明辨是非,態(tài)度鮮明。
(3)有的放矢原則。要從實際出發(fā),針對談心談話對象的不同情況和特點,采取不同的方式方法,做到有的放矢,注重實效。
(4)教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度,適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象,耐心說服教育,幫助其提高思想認(rèn)識。
第七條 談心談話全流程依托無錫市“智慧黨建”基層黨建系統(tǒng),采取“談話人發(fā)布談話預(yù)約——被談話人詳細(xì)記錄談話內(nèi)容——全年談話情況匯總統(tǒng)計——年度上報書記審核”的談心談話模式,確保談心談話記錄到位、不走過場。
第八條 談心談話的要求:
(1)確保談心談話全員覆蓋。黨支部應(yīng)經(jīng)常開展談心談話。黨支部書記要帶頭同支委成員談心,黨支部委員之間、黨支部委員和黨員之間、黨員和黨員之間,每年談心談話一般不少于1次。干部本人對局領(lǐng)導(dǎo)提出約談要求的不設(shè)時間、次數(shù)限制。
(2)堅持同志式的平等交談。談話人要以對組織、對同志高度負(fù)責(zé)的精神,把開展談心談話與加強干部教育管理,幫助干部解決思想、工作和生活上的實際問題緊密結(jié)合,本著與人為善的態(tài)度,與談話對象進(jìn)行同志式的平等交談,溝通情況,交換意見。談話對象要提高思想認(rèn)識,自覺接受組織的教育、管理和監(jiān)督,積極配合,如實匯報思想、工作、生活等情況。
(3)健全完善談心談話檔案。要注意把執(zhí)行談心談話制度與普通業(yè)務(wù)工作交流區(qū)分開,不能用業(yè)務(wù)交流來代替談心談話。談心談話前要了解被談話人情況,明確談心談話主題,有的放矢開展談心談話。做好談心談話的記錄。談心談話后3個工作日內(nèi)將談話記錄報局黨支部委員會。局黨支部會對談心談話進(jìn)行督促檢查,確保談心談話有序、有效開展。
(4)建立談心談話長效機制。對談心談話中反映的情況,要通過適當(dāng)方式進(jìn)一步了解;對黨員干部工作和生活的實際困難,要盡力幫助解決;對認(rèn)定存在的問題,要跟蹤落實整改;對沒有進(jìn)行有效整改的,要及時提醒和提出改進(jìn)意見,確保談心談話談出溫度、談出效果,成為了解統(tǒng)計隊伍動態(tài)、凝聚發(fā)展合力的有效手段。
第九條 本制度自公布之日起施行。
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