一、以提升就業(yè)質(zhì)量為重點(diǎn)，力促就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作更扎實(shí)。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，堅(jiān)持穩(wěn)崗?fù)貚復(fù)?，建立就業(yè)影響評(píng)估機(jī)制，落實(shí)好新一輪減負(fù)穩(wěn)崗擴(kuò)就業(yè)政策，拓展實(shí)施“蘇崗貸”。兜底幫扶特殊群體就業(yè)，大力開發(fā)青年就業(yè)見習(xí)等政策性崗位。拓展鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）就業(yè)服務(wù)中心、站建設(shè)，因地制宜建設(shè)零工市場。積極構(gòu)建就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職工培訓(xùn)“三合一”大培訓(xùn)工作格局。豐富線上、線下招聘活動(dòng)，發(fā)揮好人力資源產(chǎn)業(yè)園以及公共人力資源市場作用，加強(qiáng)勞務(wù)基地合作建設(shè)和南北協(xié)作。持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，全面推行創(chuàng)業(yè)登記實(shí)名制管理，加大創(chuàng)業(yè)載體培育力度，升級(jí)創(chuàng)業(yè)大學(xué)培訓(xùn)模式，優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園運(yùn)行，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)“孵化飛地”建設(shè)。

二、以兜牢保障底線為重點(diǎn)，力促社會(huì)保障體系更完善。落實(shí)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)收統(tǒng)支。常態(tài)化做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”待遇計(jì)發(fā)工作，穩(wěn)步提升各類保障對象待遇。深入推進(jìn)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)集體補(bǔ)助試點(diǎn)工作，持續(xù)開展“無保障”人員摸排進(jìn)保，推動(dòng)發(fā)展企業(yè)年金。推動(dòng)做好新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn)和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域參加工傷保險(xiǎn)。開展社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金風(fēng)險(xiǎn)安全評(píng)估，完善要情疑點(diǎn)數(shù)據(jù)排查閉環(huán)管理，創(chuàng)新開展社?；鸨O(jiān)督履職評(píng)價(jià)，持續(xù)打擊侵害基金安全行為。優(yōu)化開展工傷預(yù)防和工傷案件評(píng)查工作，進(jìn)一步壓降工傷案件，確保工傷基金平穩(wěn)運(yùn)行。

三、以助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)為重點(diǎn)，力促人才集聚效應(yīng)更明顯。緊貼現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，探索優(yōu)化現(xiàn)有人才政策，提升人才政策“精準(zhǔn)性”和“適配性”。推動(dòng)博站備案制改革和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，提升博士后工作站長期運(yùn)行質(zhì)量。豐富引才活動(dòng)，延伸“江陰高校日”內(nèi)涵，豐富“才聚江陰”招聘活動(dòng)。探索設(shè)立“人才服務(wù)專員”“人才規(guī)劃師”、實(shí)施線上引才“一科一企”、“一鎮(zhèn)一校”新模式。升級(jí)迭代江陰長三角數(shù)字人才公共實(shí)訓(xùn)基地，探索聯(lián)合智能制造鏈主企業(yè)、江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江陰中專建設(shè)技能技術(shù)中心，加快推進(jìn)江陰技師學(xué)院建設(shè)。加強(qiáng)與本土高校和科研院所合作，推進(jìn)“政、企、校”聯(lián)建聯(lián)育聯(lián)動(dòng)平臺(tái)建設(shè)。升級(jí)新建成的省人事考試標(biāo)準(zhǔn)化縣級(jí)考區(qū)（江陰考區(qū)）。

四、以提升治理水平為重點(diǎn)，力促和諧勞動(dòng)關(guān)系更牢固。深入推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建，組建勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳團(tuán)，開展“送法上門”活動(dòng)。優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系信用體系建設(shè)，全面落實(shí)農(nóng)民工工資保障金制度。加強(qiáng)多元化解體系建設(shè)，深入推動(dòng)企業(yè)、鎮(zhèn)（街）、行業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)。推動(dòng)開展裁審深度融合，進(jìn)一步統(tǒng)一法律認(rèn)識(shí)和裁審尺度。提升一站式服務(wù)水平，結(jié)合仲裁院搬遷新址，強(qiáng)化智慧仲裁建設(shè)，優(yōu)化一站式服務(wù)機(jī)制和模式，提升聯(lián)動(dòng)處置水平。認(rèn)真貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》，堅(jiān)持降增量、去存量、防變量相統(tǒng)一，創(chuàng)新根治欠薪線索處置運(yùn)行機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資“月結(jié)月清”，力爭考核A級(jí)等次。

五、以實(shí)現(xiàn)人民滿意為重點(diǎn)，力促人社公共服務(wù)更優(yōu)化。打通人社服務(wù)“最后一米”，在夯實(shí)市、鎮(zhèn)（街）、村（社區(qū)）三級(jí)公共服務(wù)平臺(tái)，規(guī)范窗口服務(wù)的基礎(chǔ)上，持續(xù)升級(jí)推廣“社銀合作”、“社銀通辦”，深入打造以人社自主服務(wù)為主體、金融機(jī)構(gòu)合作經(jīng)辦服務(wù)為補(bǔ)充的“一干多支”網(wǎng)點(diǎn)化服務(wù)格局。深入開展“三轉(zhuǎn)一提”專項(xiàng)行動(dòng)、“走流程”等活動(dòng)，并探索設(shè)置“問風(fēng)專員”，“辦不成事”反映窗口。通過市鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)、局協(xié)聯(lián)辦等“項(xiàng)目制”、“清單式”服務(wù)方式，擴(kuò)大退休職工社會(huì)化管理服務(wù)的覆蓋面。大力拓展“一卡通”應(yīng)用領(lǐng)域，探索推進(jìn)人社領(lǐng)域應(yīng)用全面進(jìn)卡、更多跨部門服務(wù)逐步進(jìn)卡。