信息索引號 | 01404053X/2024-00170 | 生成日期 | 2024-01-22 | 公開日期 | 2024-01-22 |
文件編號 | 公開時限 | 長期公開 | 發(fā)布機構(gòu) | 江陰市人力資源和社會保障局 | |
公開形式 | 網(wǎng)站、文件、政府公報 | 公開方式 | 主動公開 | 公開范圍 | 面向社會 |
有效期 | 長期 | 公開程序 | 部門編制,經(jīng)辦公室審核后公開 | 體裁 | 公告 |
主題(一級) | 勞動、人事、監(jiān)察 | 主題(二級) | 勞動就業(yè) | 關(guān)鍵詞 | 就業(yè),失業(yè),勞資 |
效力狀況 | 有效 | 文件下載 | |||
內(nèi)容概述 | 關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn),你想了解的都在這里~ |
Q1:什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
A: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
需要注意的是,勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
Q2:為什么要實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
A: 最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有法定性、保底性和強制性的特點,是國家保護勞動者個人及其家庭成員的基本生活的有力工具,是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具,是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn),也是市場經(jīng)濟條件下政府對勞動者保障的國際慣例。
Q3:最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪部分人群?
A: 我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者,也適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。
勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。
Q4:哪些項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)組成部分?
A: 下列項目不作為最低工資的組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
Q5:計件工資、提成工資等形式的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
A: 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上,其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
Q6:用人單位如違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,勞動者如何維權(quán)?
A: 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,勞動者有權(quán)投訴舉報,也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。