近期，浙江省溫州市制定印發(fā)《溫州市職業(yè)友好型城市建設(shè)三年行動計劃（2024—2026年）》，以“五大計劃”、17項要點舉措、14個細化工作指標、“指標+工作”2張清單，聯(lián)合38家市級部門，逐方面、逐環(huán)節(jié)完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)、權(quán)益保障、生活服務(wù)等配套支持，高質(zhì)量加速優(yōu)化就業(yè)發(fā)展環(huán)境，建設(shè)從業(yè)者“圓夢之都”“活力之城”。

實施人力資源協(xié)同計劃。通過深化人力資源需求對接、推動人力資源活動聯(lián)辦、做優(yōu)人力資源服務(wù)平臺、建強人力資源經(jīng)理人隊伍四項舉措，加快實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置，力爭期末全市就業(yè)人員達到590萬人，每年新增大學(xué)生人才12萬人以上，從業(yè)者總量持續(xù)攀升。

實施職業(yè)生涯成長計劃。圍繞完善入職就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機制、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)富生態(tài)、健全勞動者全周期培育體系、打破從業(yè)者融通發(fā)展瓶頸阻礙四個方面，重點關(guān)注青年人入職、成長的全過程，全面提供就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職稱評聘、金融支持等全周期服務(wù)，力爭期末技能人才占從業(yè)人員比重超 35%，職業(yè)教育社會培訓(xùn)總數(shù)40萬人次，從業(yè)人員整體素質(zhì)顯著提升。

實施城市權(quán)益保障計劃。從開展企業(yè)百萬員工安全大培訓(xùn)、新業(yè)態(tài)勞動爭議處理機制試點改革等方面入手，全面加強青年人才薪酬保障、社會保障、勞動權(quán)益、法治保障，幫助安心生活、順心發(fā)展，力爭從業(yè)人員權(quán)益保障更加有力。

實施青年社區(qū)建設(shè)計劃。加快青年發(fā)展社區(qū)服務(wù)中心等陣地建設(shè)，逐步開放公共文化體育設(shè)施，加快搭建“親青戀”等青年交流陣地，豐富青年社區(qū)文體娛樂生活，力爭建設(shè)社區(qū)嵌入式服務(wù)設(shè)施試點項目60個、打造“職工幸福社區(qū)”50 個、青年友好空間 200個，讓青年從業(yè)者在溫州幸福生活。

實施公共服務(wù)便利化供給計劃。深入挖掘城市歷史文化底蘊，加快構(gòu)建現(xiàn)代綜合交通體系，健全從業(yè)者住房保障機制，持續(xù)優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生、子女教育、社區(qū)服務(wù)，提升城市人文魅力、交通便利、環(huán)境美麗、民生福利，力爭籌建保障性租賃住房4.3萬套（間），市域內(nèi)每千人口托位數(shù)達到5個，讓從業(yè)者生活更加安心便利。

 來源：浙江省人力資源社會保障廳